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Die Kompetenzmanager

www.diekompetenzmanager.com/

Die Kompetenzmanager

   

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Domain : www.diekompetenzmanager.com/

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Title
Die Kompetenzmanager
Description
Die Kompetenzmanager
Keywords (meta keywords)
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Dublin Core
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Search engine friendly URLs
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 Content

Doctype
HTML 5
Encoding
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Language
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Title
Die Kompetenzmanager

Character length : 20

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Text / HTML ratio
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Headings
H1H2H3H4H5H6
27203600
Heading structure in the source code
  • <H2> IST IHR UNTERNEHMEN GUT AUFGESTELLT?
  • <H2> SETZEN SIE DIE KOMPETENZBRILLE AUF!
  • <H1> MISSION
  • <H4> Wir existieren, um Unternehmen dabei zu unterstützen, Ihre strategisch wichtigen Kompetenzen zu definieren.
  • <H1> KOMPETENZMANAGEMENT
  • <H1> KOMPETENZMODELL
  • <H4> 
  • <H4> Wir unterstützen Sie darin, die wichtigsten strategischen Kompetenzen basierend auf Ihren Unternehmenszielen zu definieren.
  • <H1> PERSONALAUSWAHL
  • <H4> 
  • <H4> Anhand Ihres Kompetenzmodells unterstützen wir Sie darin, die richtigen Personalentscheidungen zu treffen.
  • <H4> 
  • <H1> PERSONALENTWICKLUNG
  • <H4> 
  • <H4> Um Ihre Mitarbeiter in den zukunftsrelevanten Kompetenzen wettbewerbsfähig zu halten, unterstützen wir Sie in der kompetenzbasierten Personalentwicklung.
  • <H4> 
  • <H1> TALENTMANAGEMENT
  • <H4> 
  • <H4> 
  • <H4> Talent Management ist ein wichtiges Alleinstellungsmerkmal zur Bindung von qualifizierten Mitarbeitern!
  • <H1> NACHFOLGEPLANUNG
  • <H4> 
  • <H4> 
  • <H4> Basierend auf den strategischen Anforderungen Ihres Unternehmens erstellen wir gemeinsam mit Ihnen eine kompetenzbasierte Nachfolgeplanung.
  • <H1> KOMPETENZENTWICKLUNG
  • <H4> 
  • <H4> 
  • <H4> Wir schulen Ihre Führungskräfte darin, die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter gezielt zu entwickeln. Bei Bedarf führen wir Entwicklungs-Programme zum Aufbau von Kompetenzen durch.
  • <H1> HUMANKAPITAL
  • <H4> 
  • <H4> 
  • <H4> Strategisches Kompetenzmanagement ermöglicht die Quantifizierung des im Unternehmen vorhandenen Humankapitals.
  • <H1> KULTURENTWICKLUNG
  • <H4> 
  • <H4> Macht ein Unternehmen einen Unterschied, welche Kompetenzen  wichtig und welche weniger wichtig sind, bekennt es sich zu bestimmten Werten.
  • <H1> DIE KOMPETENZMANAGER
  • <H1> Johannes Gramß, Psychologe
  • <H1> Johannes Gramß, Psychologe
  • <H1> Prof. Dr. Birgit Weyer
  • <H1> Prof. Dr. Birgit Weyer
  • <H1> Johannes Gramß, Psychologe
  • <H1> Prof. Dr. Birgit Weyer
  • <H1> NETZWERK
  • <H1> WERKZEUGE
  • <H1> FALLSTUDIEN
  • <H1> KONZERNE
  • <H4> 
  • <H4> Anliegen: Im Rahmen einer Nachfolgeplanung sollte eine Neubesetzung für einen Vorstandsvorsitzenden gefunden werden.
  • <H1> MITTELSTAND
  • <H4> 
  • <H4> Unternehmen: Mittelstand in der Wohnungswirtschaft ca. 600 Mitarbeiter
  • <H1> ÖFFENTLICHER DIENST
  • <H4> 
  • <H4> Organisation: Hochschule
  • <H1> KLEINUNTERNEHMEN
  • <H4> 
  • <H4> Unternehmen: Deutsches Start Up durch Management Buy Out, 40 Mitarbeiter, international agierend, technische Speziallösungen, schnelles Wachstum
  • <H1> EINZELPERSONEN
  • <H4> 
  • <H4> Unternehmen: 3000 Mitarbeiter, Landeseigener Betrieb
  • <H4> 
  • <H1> TEAMS
  • <H4> 
  • <H4> Unternehmen: Konzern, Personalabteilung mit drei fachspezifischen Teams
  • <H1> KONTAKT
Word cloud
  • kompetenzen23
  • unternehmen15
  • entwicklung10
  • mitarbeiter10
  • anliegen8
  • kompetenz8
  • vorgehen7
  • teams6
  • this5
  • vorgenommen5
  • kompetenzmanagement5
  • nachfolge4
  • kompetenzentwicklung4
  • management4
  • kompetenzmodell4
  • weyer4
  • gramß4
  • unterstützen4
  • mittelstand3
  • strategischen3
  • birgit3
  • prof3
  • sicher3
  • anforderungen3
  • rahmen3
  • mitarbeitern3
  • methoden3
  • prozesse3
  • netzwerk3
  • and3
  • ermöglicht3
  • psychologe3
  • nachfolgeplanung3
  • strategisch3
  • werkzeuge3
  • fremdeinschätzung3
  • personal3
  • aufbau3
  • definition3
  • coachee3
  • unternehmens3
  • johannes3
  • ausrichtung3
  • schlüsselpositionen3
  • strategisches3
  • basis3
  • soll-profile2
  • aufgaben2
  • anforderungsprofile2
  • job-familien2
  • konzerne2
  • kleinunternehmen2
  • dienst2
  • öffentlicher2
  • einzelpersonen2
  • systemisch2
  • pflichtfeld2
  • durchführung2
  • stehen2
  • vorstandsvorsitzenden2
Keyword matrix
wordtitledescriptionsheading
kompetenzen
unternehmen
entwicklung
mitarbeiter
anliegen
kompetenz
Two Word cloud
  • selbst und4
  • definition von3
  • für die3
  • und entwicklung2
  • soll ist-vergleich2
  • auf dieser2
Three Word cloud
  • dieses ist eine pflichtfeld2
  • entwicklung der kompetenzen2
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 Technologies

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Redirection (www / not www)
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Deprecated HTML elements
Good! No deprecated HTML tags are detected.
Printability
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Meta Tag (viewport tag, mobile devices)
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 Speed test

Server response time
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Render blocking resources
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 Speed test – Javascript

Javascript
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  • http://www.diekompetenzmanager.com/static/app.js
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0.00
Javascript minifying
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 Speed test – CSS

CSS
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  • http://www.diekompetenzmanager.com/static/style_vendor.css
  • http://www.diekompetenzmanager.com/static/style.css
File size of all css files combined
0.00
CSS minifying
Great! The CSS elements are minified.

 Speed test – Compression

Uncompressed size of the of the HTML
0.00
Gzip compression
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 Speed test – Browser cache

Browser cache
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 Speed test – Images

File size of all images combined
0.00
Image optimisation
All images are optimized.

 Links

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Impressum

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IP
52.58.30.5
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  • Description: Notre agence immobilière à La Souterrain propose un avste choix de biens à louer et acheter sur le secteur.
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